人力资源

岗位职责

1.制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，全面推进公司各项人力资源工作，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等。
2.建立与完善薪酬管理体系、薪资激励体系、绩效管理体系，设计和优化考评标准和方法，并组织实施。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，提高公司综合管理水平。
4.招聘、培育优秀管理团队，制定员工职业生涯规划，实施人才发展储备计划；塑造、维护、发展和传播企业文化，构建和谐员工关系。
5.梳理各职能模块操作及对接流程，处理公司管理过程中的各项人力资源事宜。

任职要求

1.真诚，善良，厚道，行稳致远。
2.八年以上相关工作经验，人力资源、管理或相关专业研究生以上学历，能力突出者可以放宽至本科学历。
3.

对现代企业人力资源管理有系统、扎实的知识功底和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够实操和管理各职能模块的工作。
4.极强的责任心与执行力，工作热情度高。
5.参与企业上市、负责统筹人力资源工作经验为加分项。
6.创业型公司工作经验为加分项。

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